Игорь Бигдан (ibigdan) wrote,
Игорь Бигдан
ibigdan

Categories:

Поговорим про новый Трудовой кодекс. Так ли он страшен, как его малюют?

Сразу предупреждаю - я не буду ругать все инициативы в предложенной реформе, потому как левацкие взгляды на государство мне чужды.

1. Предлагают упразднить привязку размера минимальной зарплаты к размеру прожиточного минимума.

Да. Это приведёт в целом к снижению денежного обеспечения. Особенно пострадают госслужащие.
Но в то же время - это нормальная конкуренция и стимул к созданию рабочих живых профсоюзов.

2. Покусились на святое. Хотят убрать норму про два выходных дня в неделю. А оставить только один...

Правительство считает, что этого вполне достаточно. Перенесение рабочих дней, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком, отзыв из отпуска, продолжительность перерывов - всё это, на взгляд Кабмина, должно быть «за домовленістю сторін».

В общем и целом я тоже не вижу в этой инициативе особого криминала. Наши рабочие так и трудятся. Никто не жалуется. Есть две стороны, есть договор. Хо работать - подписывай договор. Не хо - не подписывай. Можно учиться коммуницировать и договариваться с работодателем. В этом тоже нет ничего страшного. Одна польза.

Отпуск без сохранения заработной платы (который «за свой счёт») может быть увеличен до 30 календарных дней. Тоже прекрасный вариант. В США нет законодательно закрепленных отпусков. Вообще. Более того - они экономят свои отпускные дни на случай болезни. И нормально живут. Лучше нас во многом.

3. Рабочее время и нормирование труда будет устанавливаться самим работодателем без участия профсоюзов и каких либо ограничений, даже если речь идёт о сверхурочных часах.

Тоже нормально, я считаю. Китайцы вон больницу за 8 дней построили. На 1000 коек. Работали круглосуточно. Они шо - не люди?

4. Тут же упраздняется обязательство платить вдвойне за сверхурочные. Работодатель оплатит столько, сколько будет написано в договоре. А когда работник работает - днём или ночью - это работодателя не ипёт.

5. Предлагают закрепить новый трудовой договор с нефиксированным рабочим временем, относительно которого обязанность работника выполнять работу возникает исключительно при условии предоставления работодателем непосредственно работы. Без гарантий того, что эта работа будет предоставляться постоянно. Есть работа - работаем. Нету - не работаем. Деньги получаем за работу. Справедливо?

6. Неограниченные возможности для разрыва трудового договора на разнообразных условиях по желанию работодателя. Так же можно менять условия труда. И если работнику это не нравится - у него есть выбор. Так же можно разорвать трудовой договор, если работница решила поработать месяцок-другой перед тёплым уютным оплачиваемым декретом. И скрыла свои планы от работодателя.

На каждую хитровыебаную гайку найдётся теперь болт с левой резьбой.

7. Применение срочных и краткосрочных договоров, которые станут своего рода коротким поводком для работника. Но зато работодатель сможет честно предложить поработать определённый срок - месяц, год, два...

8. Черезмерно расширяются права государственных инспекторов труда, превращая их в карательний орган, который может беспрепятственно, без предварительного уведомления и в любое время производственные, служебные и административные помещения работодателей и фондов общеобязательного государственного социального страхования, а так же рабочие места работников. Составлять протоколы, наедине опрашивать работников или работодателя. Так же наедине получать от всех сторон пояснения, отчёт и материалы. Понятно, да? Узаконенная схема коррупции. Заложена сразу, что бы два раза не вставать.

9. Предлагают узаконить процедуру медиации. Хотя к этому ни украинская судебная система, ни сами украинцы пока не готовы. Это объективно.

Сначала нужно одобрить профильный закон про медиацию, который даст чёткую правовую определённость институту медиации. И нужно время на подготовку профессиональных медиаторов.

10. Новым законопроектом профссоюзы технично уничтожаются: действующие нормы, которые регулируют их деятельность упраздняются, а предложенная редакция не содержит упоминания про определение их правового статуса. Это минус. Но есть над чем работать.

Жалостливым порохоботам и им сочуствующим я напомню, что таким образом у нас работает большая часть страны. Зарплаты в конвертах, неоформленные работники... Возможно штрафы за нарушения в оформлении работника и отмена кабальных условий для работодателя простимулирует выход части рынка труда из тени. Это уже плюс.

Модель копировалась западная. Тут как бы странно стремиться к их ценностям и упираться реформе по их стандартам.
И в конце концов - пусть ломают. Мы потом переделаем.

Зелебобикам напомню тоже - вы сделали это вместе. Мажьте и кушайте. Смачного.

ЗЫ. Кстати, а де "Голос"? Где наша проукраинская оппозиция в её співочий частині? Чего молчим. Чого не спиваем? Алё. Нарид обижают! Славко! Скажи вже шо небуть...



Елена Подгорная



Tags: Политика, Экономика
Subscribe
promo ibigdan december 3, 2007 00:08
Buy for 1 000 tokens
Хотите 1 миллион просмотров вашей рекламы за неделю? Легко и не дорого. Хотите чтобы о вашем продукте или услуге узнали сотни тысяч уникальных посетителей? Запросто. Адекватные цены и профессиональный подход, базирующийся на 11-летнем опыте. Блог "Самый сок!" читают во всём мире. Среднее…
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 12 comments